最終面接は「相対評価」

私の役割

グループディスカッションに慣れないうちは、どのポジションにいればいいか、どのタイミングで発言すればいいか分からないと思います。

それは何回かやれば分かってきますし、得意なポジションも確認できると思います。

私は何回かディスカッションをやるうちに、「書記」をするようになりました。

なぜかというと、このポジションはみんなの話をまとめて書くので、メンバー全員と関われるからです。

注意しなければならないのは、メンバーの性格などによって展開の仕方が変わります。

必ずしも「リーダー」をやったから受かる!というわけでもないのです。

 

集団面接

●面接は聞かれていることに「的確に答えることが、いちばん大切です。

まず、聞かれたことの「結論」からさきに話しましょう。

補足説明があればそのあとにします。

そうすれば分かりやすい答えになります。

ところが、人の良い学生は長々と補足説明から始めることがあります。

これは絶対避けなければなりません。

●面接官は論理性があるかどうかを評価しようとしています。

まず結論、つぎに理由(目的)、そしてその結果どうなったか、で答えれば3段論法になり論理性があると判断されます。

●積極性があるかどうかも面接官の評価ポイントです。

企業が求めているのは若者らしい積極性です。

積極性が感じられる回答をすることに留意しましょう。

 

最終面接

最終面接は、何回かの面接で勝ち残った学生ばかりです。

したがって僅差の勝負になります。

企業は採用数が限られていますから「相対評価」になります。

相対評価とは、絶対評価のように「何点以上は合格」ではないことです。

上位の何人かが合格になります。

最終面接は「縁」であることも確かです。

したがって、不合格になっても「縁」だった、と思えば気持ちもやすらぎます。

面接を振りかえって、何がまずかったかを反省することも大事ですが、あまりあとに引きずらないようにしましょう。

就活は長丁場ですから。

 

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