企業から就活をやめて下さいと言われたら?

新卒の方も第二の方も、多くの方が、面接や書類審査といった様々な採用方法を用いて、学生を試してくる企業のそれぞれの採用方法に耐え、内定を得て就職活動を終わらせようと、大変な思いで就活をしていますよね。

しかし、この就活において、多くの方が直面している問題の1つは「内定を出すから今すぐ就活を止めて下さい」という企業の要求です。

これは、ただ単に自社への入社意思が固いかどうかを試しているという単純な質問から、他に内定が出た企業に対して「辞退の電話をその場でするように迫るもの」まで様々なパターンがあるようです。

こういった要求をしてくる企業は意外に多く、「パワハラではないか」と、就活生から非難の多く上がっています。

こういった質問してくる企業はたいてい、その学生を逃したくない、この質問で実際の入社を確定的にしようという気持ちから、こういった要求を行っているようです。

内定というのは就活生としてはなにがなんでも欲しいものですので、それを餌に、他社への就職をやめさせるというのが、企業の手法なのです。

企業は、採用活動に非常に多くのお金をかけています。

しかし、何十社の企業に就活をして一社からしか内定をもらえないという学生もいる一方で、やはり複数の企業から内定をもらえる学生も多いです。

そのような学生に滑り止めにされて、せっかく内定を出したのに内定辞退をされては、企業にとってはたまりません。

それまでの採用活動が無駄になってしまうだけでなく、またその後、一から採用活動を始めなくてはならないのです。

特に、「10人に内定を出して、そのうち5人が就職してくればいい」というような、多くの人数を募集できる企業ならまだしも、 1人しか採用の枠が用意できないという企業では、その1人に確実に就職してもらわなければ、非常に大きなリスクを抱えてしまうことになるのです。

しかし、学生にとっては、面接試験の場で他の就活を終了させることを宣言するなどということは、自殺行為に等しいものがあります。

このような選択を迫られると、多くの学生は悩んでしまうでしょうが、ここでとるべき方法としては「はい就活やめます」と答えることです。

なぜなら、本当に就活をやめたかどうかというのは相手には確かめようがないことですし、内定は、受諾した後に辞退しても、問題はありません。

そのため、その場で内定を受諾しなければ、内定を出してもらえないという場面では、YESと言っておき、後からほかの内定が出た際に、どちらにするか選ぶというのが最も賢い方法と言われています。

 

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